• Новости
  • Как правильно организовать деятельность по аттестации в сфере безопасности

Как правильно организовать деятельность по аттестации в сфере безопасности

Предприятия отправляют своих подчиненных аттестоваться в вопросах безопасности, когда деятельность предприятия связана:

  • со строительством, эксплуатацией, консервацией и ликвидацией объектов, транспортировкой вредных веществ, изготовлением, монтажом, наладкой, ремонтом, техническим освидетельствованием, реконструкцией, эксплуатацией техники, которая применяется на объектах с повышенной опасностью;
  • с осуществлением работ по проведению экспертизы безопасности;
  • с созданием проектов и конструкторской документацией в сфере эксплуатации объектов;
  • с предаттестационными подготовлениями и профессиональным обучением в сфере безопасности;
  • с контроированием объектов строительства.

Прежде чем будет проведена аттестация, сотрудники предприятий проходят подготовку, изучают госпрограммы, созданные на основе типовых примеров, утверждаемых ФСЭТАН.

Во время аттестации будут проверены знания по:

  • общим требованиям промышленной безопасности, которые регламентированы нормативно-правовой и технической документацией РФ;
  • требованиям ПБ в отношении вопросов, напрямую касающиеся квалификации лица, проходящего аттестацию;
  • требованиям энергетической безопасности, регламентированным законодательством;
  • требованиям безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений, регламентированным законодательными актами РФ;

Где проводится аттестация:

  • комиссии предприятий, сотрудниками которых являются аттестуемые;
  • центральная аттестационная комиссия ФСЭТАН для руководителей и заместителей предприятий и аттестационных комиссий, где численность работников предприятия превышает отметку в 5 тысяч человек;
  • территориальные аттестационные комиссии ФСЭТАН для руководителей и заместителей предприятий и аттестационных комиссий на предприятиях, где количество персонала менее 5 тысяч человек.

Объем учебной нагрузки аттестуемого в период его подготовительного этапа к экзаменации, не превышает знаний по его прямым должностным обязанностям, прописанным в должностной инструкции.

Выделяют следующие причины, по которым необходимо аттестовать сотрудника:

  • первичная аттестация;
  • во время смены рабочих обязанностей;
  • если аттестуемый уходит в другую компанию, а его новая должностная инструкция предусматривает сдачу экзаменов;
  • по истечении пяти лет с момента предыдущей аттестации.
Назад к списку новостей

Бесплатная консультация по сертификации

Задайте свой вопрос