Аттестация рабочих и ИТР

Зачем нужна аттестация работников


Аттестация рабочих является прекрасным инструментом, позволяющим проверить и оценить их профессиональные навыки и уровень знаний. Работодатель на основе этого может всесторонне определить их квалификацию, а значит и то, насколько они соответствуют занимаемой должности и выполняемой работе. Кроме того, для организаций с любым родом деятельности и организационно-правовой формы, как правило, аттестация рабочих является обязательной. Особенно это касается инженерно-технических работников (ИТР), так как именно они осуществляют контроль за рабочим процессом и каждым сотрудником, и несут за это ответственность. Аттестация ИТР – это ещё хороший способ для выявления причин неудач на производстве. 

 

Плюс тот факт, что все сотрудники официально аттестованы, автоматически повышает престиж Вашей компании. 

 

А для работника прохождение аттестации - это отличная возможность доказать свою грамотность и профессионализм, получить премию, повышение по службе, а также найти достойную работу. 

 

Аттестация рабочих открывает для работодателя следующие возможности:

 

  • • Оптимизация использования трудовых ресурсов 
  • • Оценка уровня квалификации каждого работника и коллектива в целом 
  • • Обеспечение целесообразного передвижения кадров 
  • • Создание стимулов к профессиональному росту
  • • Повышение квалификации рабочих 
  • • Повышение качества работы компании, производимой продукции и оказываемых услуг 
  • • Данные для анализа и уточнения системы оплаты 
  • • Формирование «элитного» кадрового резерва, состоящего из лучших специалистов 
  • • Формирование объективной системы премий и наград лучшим сотрудникам 
  • • Расторжение договоров со «слабыми» работниками 

 

Работодатель может провести полноценную (плановую или внеочередную) аттестацию всего коллектива. Это разумно делать при большой численности работников, когда лично очень сложно разобраться, кто из служащих безупречно справляется со своими обязанностями, а кто допускает ошибки и не приносит особой пользы. 

 

Но! Следует быть готовым к тому, что процесс подготовки и проведения аттестации очень трудоёмкий и затратный по времени. Он требует хорошего знания трудового законодательства, составления большого количества документов, разработки внутренних нормативных актов, формирования комиссии по аттестации и тому подобное. Особым пунктом идёт правовое и личностное взаимоотношение с работниками при аттестации. Так как не редко из-за плохо организованной аттестации руководителям приходится выяснять отношения с сотрудниками в суде. 

 

  • ⎫ Поэтому, если Вы желаете грамотно подготовить и провести весь процесс аттестации, сэкономить время, избежать проволочек и возможных утомительных судебных прений, советуем Вам обратиться за помощью к опытным специалистам нашего Центра.

 

  • ⎫ Если же Вам необходимо аттестовать небольшое количество сотрудников, Вы можете сделать это дистанционно, заказав удостоверения по аттестации для своих рабочих, также обратившись в наш Центр. Достаточно будет прислать нам необходимые данные. Воспользоваться дистанционной аттестацией Вы можете также в том случае, когда есть вероятность приостановления процесса производства и хода работы, что влечёт за собой финансовые потери как для работодателя, так и для сотрудников. 

 

  • ⎫ Работник также может самостоятельно купить удостоверение по аттестации рабочей специальности или удостоверение по профессиональной пригодности, что даст большую конкурентоспособность при прохождении собеседований и трудоустройстве, а также будет хорошим шагом в направлении повышения по карьерной лестнице. Для этого ему нужно предоставить в наш Центр необходимую информацию в зависимости от требуемого документа. 

 

  • ⎫ В нашем Центре можно также пройти дистанционное обучение и осуществить продление удостоверения. 

 

Бесплатная консультация по сертификации

 

Заказать эту услугу