Аттестация сотрудников

Для успешного развития любого предприятия руководство должно быть твёрдо уверенно в своём кадровом составе. Поэтому крайне важно, как можно внимательнее отнестись к своим сотрудникам на местах.

Самый эффективный инструмент, который способен предоставить полную картину по всему персоналу или отдельно взятому сотруднику это безусловно аттестация. На сегодняшний день сложно представить успешную управленческую модель без обращения к такому сильному инструменту кадровой политики, как аттестация.

Зачем нужна аттестация?

Для формирования условий для здорового климата в деловой среде предприятия и во благо его экономического роста необходима гармоничная текучка сотрудников. Кто-то перемещается на вышестоящую должность, с кем-то прерывают сотрудничество, кто-то поощряется, переводится.

Подобные решения не применяются исключительно по желанию руководителя. Для этого требуется проведение аттестации. В том числе во избежание негативных последствий какого-либо кадрового решения аттестация служит превосходным юридическим обоснованием. Аттестацию могут проходить, как руководящий состав, так и рядовые сотрудники.

Существует несколько видов аттестации:

- Очередная — это обязательный вид, который проводится в 1 раз в два года (для руководства) или 1 в три года (для специалистов/служащих);

- По истечению испытательного срока — осуществляется по окончании адаптационного периода с целью формулировки рекомендаций по дальнейшей деятельности сотрудника на новом рабочем месте;

- Для продвижения по службе — в качестве обоснованного продвижения на иную должность аттестация будет весом аргументом для передвижения сотрудника, не говоря уже о юридической стороне процесса.

- При переводе — для динамичного роста всей компании, важно чтобы все её подразделения функционировали продуктивно. Поэтому часто требуется осуществить перевод работника внутри организации. В связи с этим аттестация необходима для подтверждения ваших ожиданий, а также будет юридически обоснованным шагом.

 

Кто проводит аттестацию?

Аттестацию проводит специальное учреждение, отвечающее требованиям законодательства и аккредитованное в установленном законом порядке. Работодатель готовит нормативный акт на основе, которого формируется комиссия и привлекается сторонняя организация для обеспечения процедуры аттестации. Стоит различать аттестацию и оценку персонала, которая проводится внутри компании без привлечения третьих субъект и опираясь на внутренние положения.

Аттестация — это обоюдовыгодный механизм, как для работника, так и работодателя. Сотрудник положительно прошедший аттестацию имеет существенное обоснование для перспективы своего карьерного роста. А для работодателя (помимо вышеописанных плюсов) она сможет продемонстрировать в том числе уровень и качество знаний своих кадров.

Наш центр неоднократно осуществлял процедуру аттестации сотрудников и имеет богатый опыт в данном направлении. Помимо уровня профессионализма наших специалистов, можно выделить такое преимущество, как дистанционная аттестация. Такая форма положительно влияет на рабочей процесс поскольку не требует физического присутствия кандидата, а значит экономит такой важный ресурс, как время и не прерывает производственный ритм компании.

Выбирая в качестве партнера наш образовательный центр, вы получаете добросовестного партнера и рациональное вложение средств.

Бесплатная консультация по сертификации